最近几年，全世界内对于可持续发展以及企业社会责任的关注度不断的提高，ESG（环境、社会和公司治理）慢慢的变成了评价一个企业综合竞争力的关键指标。尤其是在中国白酒行业，ESG理念的实践不仅成为企业提升品牌综合影响力的关键，更是其在激烈的市场之间的竞争中脱颖而出的重要法宝。
2024年12月19日，“2024山东品牌年会暨ESG建设与品牌价值提升论坛”上，古贝春集团因其在品牌建设方面的杰出表现，被山东省品牌建设促进会授予“2024年度优秀会员”单位的荣誉称号。同时，古贝春集团精心策划并实施的“以品质与诚信擦亮中华老字号金牌”案例，成功入选为“品牌建设优秀案例”，这一成就充分展示了古贝春集团在品牌建设方面的卓越表现和显著成就。
白酒行业作为发展较为成熟的资源密集型行业，当下正迫切面临着强化ESG治理体系，向绿色、低碳、可持续转型的阶段性难题。那么，古贝春集团是如何在这些关键维度上落实ESG理念？又是如何凭借出色的ESG表现，成为山东白酒行业中的佼佼者，并引领鲁酒向更加绿色、可持续的方向发展的呢？
ESG（环境、社会和治理）是衡量企业可持续发展能力的重要指标，正逐渐从理念层面走向实际行动。尤其是中国酒行业横跨一二三产业，ESG 建设对于酒企更高质量的发展至关重要。审视ESG相关要素后显而易见，古贝春集团在这些领域已然树立了行业标杆。
2024年8月22日，山东省工业和信息化厅向古贝春集团颁发了“山东省绿色工厂”荣誉称号。继2024年4月荣获“德州市绿色工厂”殊荣之后，古贝春集团再次获得此项荣誉，充足表现了其在节能环保与绿色发展方面的行业领先地位。
“绿色工厂”是绿色制造体系中的关键要素，其评判标准既严格又全面，旨在引导制造业向更环保、低碳、可持续的方向发展。古贝春集团始终将绿色生产与生态保护置于核心地位，通过大规模的厂区绿化和生态建设，成功构建了“四级生态园林”，绿化覆盖率高达45%以上，从而实至名归地赢得了“绿色工厂”的殊荣。
此外，酿酒业作为主要的用水行业之一，如何妥善保护和利用水资源显得很重要。2010年，古贝春集团为保护周边生态环境，投资超过2000万元建设了一座水处理厂。该厂每日可处理3000吨生产用水，并确保所有处理后的水质达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918—2002）的一级B标准。此外，集团还对厂区的排污管道进行了全面的升级改造，实现了“雨污分流”的目标。
同时，古贝春集团积极探索循环节水、酒糟利用等节能降耗新路子，取得了可喜成果。为节约水资源，古贝春集团投资2000多万元对供水系统实施改造，采取闭路循环、分类供水的措施。建成灌装车间冲瓶水和酿酒用冷凝水回收系统后，将灌装洗瓶用水、酿酒生产用水等回收再利用，成功做到了多次循环、一水多用，水重复利用率达到80%以上，多年来同比节约用水100多万吨。
此外，为实现企业的“清洁的生产环境，无公害的工艺流程，绿色环保的产品，致力于环保的企业公民”的环保理念，2016年，古贝春集团拆除了全部燃煤锅炉，改为燃气锅炉，减少了二氧化硫、氮氧化物与烟尘排放，还市民碧水蓝天。
古贝春公司通过多年来不懈努力，打造了绿色发展企业和环境友好企业，为环保事业做出了自己的贡献。
2025年1月16日下午，“爱心捐赠·情暖职工”古贝春集团爱心物资捐赠仪式在德州市职工服务中心举行。在捐赠仪式上，古贝春集团党委副书记、总经理张洪昌郑重地将500桶食用油捐赠给德州市困难职工代表，市总工会副主席温福顺则代表受赠的困难职工接受了这份爱心，并向古贝春集团颁发了捐赠荣誉证书。据了解，这是古贝春集团连续20年向全市困难职工进行捐赠，此次捐赠行为是公司回报社会、关爱公益的又一实际行动。
古贝春集团的高层领导深知，公司的发展壮大离不开社会各界的鼎力支持，因此，回报社会、投身公益不仅是公司的义务和责任，更是古贝春人不变的情怀。自集团成立以来，高层领导始终身体力行，亲自参与策划并推动各项公益活动的开展。公司先后被授予“全市先进慈善组织”“捐资助学先进企业”“博爱银星企业单位”“和谐山东最具社会责任企业”“最具社会责任感爱心企业”“2014年山东非公有制企业公益之星”“山东省履行社会责任示范企业”“2016年度中国食品企业社会责任‘百强企业’”“2018年中国食品企业社会责任贡献奖”等荣誉称号。
2022年以来，古贝春集团新一届领导班子更是传承大爱的典范，决定成立“百万元古贝春爱心基金”，并每年拿出一定专项资金注入，用于企业内外的公益和爱心事业。据不完全统计，自1996年以来，古贝春集团已连续多年向困难职工等公益事业捐赠物资，累计价值已多达3000余万元。
此外，古贝春集团深刻认识到，员工不仅是推动企业持续发展的核心动力，更是确保企业基业长青的关键。因此古贝春集团始终牢固树立以人为本的理念，积极关注民生，不断改善民生，与员工形成心灵共振。
在生活方面，古贝春集团设有职工宿舍、食堂，并建立了员工图书馆、乒乓球室、篮球场、员工活动室等设施，以丰富员工生活。公司为职工提供“购房补贴”，已先后发放补贴金300余万元；依据公司人员自购车辆补贴办法，为自购车辆的人员提供补贴。此外，设立“古贝春子弟奖学金”，自2013年起，为员工子女考取本科、研究生的家庭发放1000-3000元助学金，累计发放金额超过50万元。公司还建立了大病特困职工救助帮扶机制，组织为困难员工捐款。
在工作方面，古贝春集团建立了完善的职业晋升管理体系，为不一样的员工设置了晋升通道，鼓励并支持员工在职教育。公司制定了一系列全方位的激发鼓励措施，每年评选各类先进集体和个人，并由企业高层领导亲自颁奖。同时，古贝春还建立了与公司经营效益挂钩的工资增长机制，多次进行全员增资，发放十三薪工资。为提升员工技能，公司设有山东省技师工作站，采用师带徒、技术交流等多元化方式培育技能人才，构建分专业、分层次、分工种的培训体系，并定期组织技能比赛，不断的提高员工技能水平，推荐员工参加各级政府组织的职业技能竞赛。
作为鲁酒领军企业，古贝春集团以其多维度、全方位的社会责任实践，不仅树立了良好的企业形象，更为社会进步与发展贡献了积极力量，堪称企业履行社会责任的楷模。
1月17日上午，古贝春集团召开第五届四次股东代表暨职工代表大会。会上，古贝春集团党委书记、董事长徐秀菊讲话中指出，在党委、董事会的坚强领导下，公司上下紧盯目标，真抓实干，日积月累地奋斗出了今年提前完成“十四五”规划营销目标的好成绩，确保了公司的健康稳定发展。同时，公司在科学技术创新、生产管理、人才教育培训、团队建设、品牌文化、市场拓展等方面，都达到了预期目标，实现了稳健经营，持续领跑鲁酒行业。
可以肯定地说，古贝春集团之所以取得令人瞩目的成就，得益于其构建了完善的公司治理架构，确保了决策过程的透明度和合理性。古贝春集团遵循《中华人民共和国公司法》及其他相关法律和法规，对内部组织架构、实体制度和程序制度进行了清理、修订和完善，进一步深化并优化了公司治理结构。这些措施提升了公司运作的规范性，确保了公司股东和债权人的权益依法得到更有力地保护，为公司的持续和健康发展奠定了坚实的基础。在股东大会、董事会、监事会和经理层之间，形成了一个权责清晰、相互依赖、协调一致、相互制衡、相辅相成的现代企业管理体制，每个部门都各司其职、各负其责，共同促进了企业的高效运作。
古贝春集团还长期致力于经销商客户体系建设，始终以市场为导向，通过增强区域市场管理力度，深入市场一线，合理化构建营销网络，完善对品牌运营商的服务措施，助力经销商提升市场运作能力，实现共建共赢。在市场之间的竞争激烈的背景下，公司持续优化营销体系与架构，深化品牌运营商队伍管理，整合各方渠道资源，严格规范销售商行为，重点扶持具备市场维护与品牌建设能力的经销商，致力于打造一个更高效、完善的销售经营渠道平台。为此，古贝春集团成立了“古贝春经销商市场监督委员会”，实现厂商利益一体化、价值一致化、动作协同化。
古贝春集团注重环境保护，履行社会责任，强化企业治理，不仅在激烈的市场之间的竞争中脱颖而出，更在推动行业可持续发展方面发挥了非消极作用，无疑为整个鲁酒板块乃至中国白酒行业树立了ESG理念的“古贝春样本”。未来，古贝春集团将持续引领鲁酒行业发展，将ESG理念深入到每一个业务环节中，为广大购买的人提供更加优质的产品和服务。返回搜狐，查看更加多
